原告在去年６月的时候参加了江西省南昌市进贤县组织的中小学教师招聘考试。他的考试非常顺利，笔试和面试分数都获得了高分，从而顺利的进入了体检环节。在体检的时候，小齐被查出是艾滋病病原携带者，随后他收到了进贤县教育体育局发出的告知书，因为其体检结果＂不合格＂，所以不予录取。这样的双重打击让小齐难以接受，他找到了律师，准备为自己维权。因为《劳动就业促进法》明确规定＂用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。＂同时，《艾滋病防治条例》也明确规定：＂任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。＂后来在南昌市进贤县人民法院的主持调解下，小齐与进贤县教育体育局达成调解协议。

　　根据调解协议约定，进贤县教育体育局赔偿小齐包括报名费、交通费等各项补偿、赔偿金共计４．５万元。这也是我国艾滋就业歧视诉讼案中第一例艾滋感染者获赔的案件，是艾滋反歧视事业的一个里程碑。不过，虽然小齐获得了一定的赔偿，但有律师坦言，社会对这个群体的宽容度依然有限，小齐以后在找工作的时候肯定还会遇到不少困难。消除社会对艾滋病感染者的歧视，今后的道路依旧是任重而道远。