很多人都应当了解，合同书一旦签署了合同书,签署彼此被告方就务必依照彼此的合同书之中承诺的条文来合同履行,，而在合同到期以后，假如彼此还想要再次协作得话，就务必挑选续签。但假如劳动合同到期，彼此不续签得话，能够获得什么赔偿吗？下边是我梳理的相关内容，期待对您有协助。

一、劳动合同到期，双方不续签有赔偿吗

一般合同书要是没有承诺续签，那麼期满不续签不用赔付。

合同到期了表明终止合同，彼此权利与义务结束及其签订合同书的彼此可已不执行有关责任，该合同书的有关承诺对合同书彼此已不具备约束。一般状况下，在原合同书时会对合同到期怎样续签或解决有一个承诺，若有续签意愿，可按合同书承诺实际操作就可以。

劳动合同到期不续签是不是必须赔付，评分二种状况看来：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的测算】经济补偿按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪的规范向劳动者付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者付款一个半月薪的经济补偿。

劳动者月薪高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均工资三倍的，向其付款经济补偿的规范按员工月平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿的期限最大不超过十二年。

【真奈美所称月薪就是指劳动者在劳动合同终止或是停止前十二个月的平均收入。】

1、假如企业不续签，必须开展经济补偿。

2、假如职工不续签，需看详细情况又细分化为二种状况：

(1)假如企业保持或是提升 原先劳动标准，职工依然不续签的，则不开展经济补偿。

(2)假如企业减少原先劳动标准，职工不续签的，则企业也要开展经济补偿。

二、劳动合同到期如何处理

劳动合同书满期后，劳动者与用人单位彼此协商一致，劳动者再次为用人单位出示劳动的，用人单位理应依规与劳动者续签书面形式劳动合同书。

续签固定不动限期劳动合同书的，用人单位和劳动者理应在劳动合同书满期前一个月商议续签劳动合同书;经商议无法达成一致建议的，用人单位或是劳动者能够停止劳动关联。但用人单位依规理应与劳动者签订无固定期限劳动合同书的以外。

从之上剖析，我们可以看得出在一般状况下合同到期以后，挑选不续签的除开劳动合同书以外，都不容易规定赔偿，自然，假如在合同签订的情况下，就承诺必须续签的沒有续签得话，便会组成毁约必须赔付。但假如劳动者对結果不满意得话，也是能够请律师开展法律咨询服务。